解决好股权纠纷和合同纠纷，企业就能“攘外安内”

　　前段时间，有朋友向我提出了一个“灵魂拷问”，回顾了自己的公司发展历程，大家一起从初创的艰辛，到逐步壮大，在公司即将取得成绩的时候，出现了内外交困的局面。关于这事儿，我想说两句，给企业提供一些建议。

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　　解决好股权纠纷和合同纠纷，企业就能可攻可守

　　什么是股权纠纷？

　　股权纠纷是指在公司存续过程中，股东通过不断行使各种权利来推动公司的运作，股东之间或股东与非股东之间也时常发生股权转让的情况，由此而引发的股权争议案件，包括股东权纠纷、股权转让纠纷，且逐步成为公司法案件的主要类型之一。

　　比如：四个人合伙开一个公司，刚开始大家建好了公司股权格局。起初，A经验比较丰富，走的快，分红的时候，A占的股权多一点。后来大家共同努力，个人能力得到提升，每个人对公司的贡献差距越来越小，旧的股权格局不再适应新的公司格局。

　　这个时候，如果公司不调整公司股权，持股少的一方心理会不平衡，很容易产生股权纠纷。

　　股权纠纷表面是是纠纷，实际上是企业发展的需要

　　股权纠纷表面上是纠纷，实际上是因为企业核心利益产生变化导致的结果，比如上市公司的股价是波动状态，它随着形势的变化而变化，股价上涨，股东的资产会增加，股价下跌，股东的资产会减少。

　　小公司就不一样了，接着上面那个案例来说，A要多拿股份给小股东分摊，心理也许不平衡，但是小股东现持的股份太少，内心没有安全感，这就是一个矛盾点。我认为，如果所有股东想要为了共同目标——把企业做好，那么A和小股东们就需要解决这种矛盾。

　　如何解决股权纠纷呢？站在律师的角度上来说，根据企业自身情况，制定合理的股权分配方案，帮助企业解决内部的股权纠纷，让大家把注意力集中到企业发展问题上，千万不能抱有“同归于尽”的想法。

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　　下面再来谈合同纠纷

　　合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。

　　例如，A公司因为某项业务发展需要，与B公司签订了战略合作协议，执行过程中，A公司按照合同约定履行了义务，B公司却违约了，对于A公司而言相当于遭遇了对外扩张过程中的合同纠纷。

　　发生了合同纠纷该如何解决呢？

　　1、协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2、调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、仲裁

　　合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　我的观点

　　股权纠纷对于企业而言相当于心腹大患，而合同纠纷是企业外部扩张的出师不利。如果解决好这两个问题，企业既可以长远发展，也可以稳固生存。

 

撰稿：陈书文
类型：原 创
编辑：毕明伟
审稿：张主编
法务：刘东晓

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